为进一步加强青年教师队伍建设，倾听青年教师心声，精准掌握他们在教学、科研与职业发展中的现实困难，搭建沟通交流平台。6月10日下午，学院在304会议室召开了青年教师座谈会。公司党委书记毛玲、副经理（主持工作）刘彦仕、副经理李显文、张建华与会，全院26名青年教师参与座谈。

座谈会上，毛玲指出，青年教师是学院高质量发展的生力军与后备骨干，是推动学科专业建设、深化公司产品改革、助力学院发展的关键力量。学院始终高度重视青年教师培养工作，坚持引育并举、全方位赋能，从教学帮扶、科研培育、团队建设、成长保障等多维度助力青年教师快速成长，引导他们扎根讲台、潜心治学、精进业务。

交流环节，各位青年教师结合自身的工作经历，依次分享个人成长现状、教学心得体会与科研规划。大家围绕课堂教学改革、课程建设、项目申报、科研创新、职业发展规划等方面踊跃发言，并就日常工作中遇到的科研选题、课时分配、平衡教学与科研等共性难点问题提出了意见与建议。针对青年教师提出的问题与诉求，与会学院领导逐一答疑解惑。

刘彦仕结合外语学科发展现状，对青年教师提出了期望：一是坚守育人初心，深耕课堂教学，夯实教学基本功，提升人才培养质量；二是找准发展方向，统筹平衡教学与科研，科学制定个人成长规划；三是强化团队协作，依托科研团队、学术沙龙等平台互帮互助、抱团成长；四是勇于开拓创新，主动拥抱智慧教学，探索跨学科融合路径，全方位提升综合能力。

此次座谈会畅通了青年教师沟通交流渠道，有效倾听并回应了青年教师发展诉求，进一步凝聚发展共识、提振干事热情。后续，学院将梳理本次座谈会收集的意见建议，细化落实各项保障措施，持续完善青年教师培育机制，健全传帮带培养模式，常态化开展教学指导、科研帮扶与学术交流活动，为青年教师纾困解难。同时，学院将多措并举赋能青年教师成长成才，引导青年教师深耕教学、潜心科研，打造综合素质过硬的优质团队队伍，助推各项工作提质增效，为学校高质量发展夯实人才根基。

      撰稿、一审一校：张宇慧      二审二校：张建华    三审三校：刘彦仕